德鸿律师事务所

一、什么是无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、何种情况下可以签署无固定期限劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

三、何种情况下应当签署无固定期限劳动合同？

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

注

注：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、何种情况下视为签署无固定期限劳动合同？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果？

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、无固定期限劳动合同的解除

不论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动者或者用人单位都可以依据法律规定解除劳动合同。主要有以下情形：

1、用人单位与劳动者协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括无固定期限劳动合同。

2、劳动者主动解除

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位主动解除

1）过失性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2）无过失性辞退（此种情形用人单位还应当支付经济补偿金）

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3）经济性裁员（此种情形用人单位还应当支付经济补偿金）

用人单位依法经济性裁员时，可以与劳动者解除劳动合同，但应支付经济补偿金，并有限留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

七、用人单位规避无固定期限劳动合同的常见方式

无固定期限合同一经订立，用人单位与劳动者就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要支付经济赔偿金。在此情况下，用人单位比较担心劳动者会消极怠工磨洋工，出工不出力。所以，很多用人单位对无固定期限劳动合同的签订都比较谨慎。也有一些用人单位通过一些方式方法规避无固定期限劳动合同，常见的方式有：

1、变更劳动合同签订主体

用人单位通过关联公司轮流与劳动者签订固定期限劳动合同，每个劳动合同期限2-3年。

2、及时辞退不称职员工

用人单位如果认为老员工工作能力强，值得留用，则续签劳动合同。如果其工作能力和业绩平庸，对用人单位无关紧要，不值得留用，用人单位则在满十年之前，用适当的方式辞退。

3、订立劳动合同选择适当的期限

比如，首次劳动合同约定期限2-4年，合同期满前对劳动者的能力、业绩进行评估，决定是否续签合同，以避免二次合同期满后签订无固定期限劳动合同。如果签订二次合同，则尽量延长劳动合同期限。

4、对符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，引导其订立固定期限劳动合同

对符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，如果劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同，则可订立固定期限劳动合同。用人单位通过书面形式征询劳动订立何种劳动合同，引导劳动者自愿订立固定期限劳动合同，进而与劳动者订立固定期限劳动合同。

5、运用劳动合同变更规定

根据法律规定，只要用人单位与劳动者协商一致，无固定期限劳动合同也可以变为固定期限劳动合同。用人单位运用上述法律规定与劳动者协商一致将劳动合同变更为固定期限劳动合同。

以上是笔者整理的关于无固定期限劳动合同的相关法律规定。用人单位在遇到劳动合同相关问题时，建议咨询律师来获得针对性的专业解答。